ダイバーシティとインクルージョン。part1

この話はかなり長くなりそうだったので最初からpart1と書きました（笑）

まず最近思う事は、私、周りの人達に本当に恵まれているなぁという事。

特にここ1,2年でヨガを通じて出逢ったみんなは色々な職種や経歴で刺激をビンビンもらっています。

話をしていて考えさせられたり、勉強になったり、家に帰ってもう一度考えたりこのようにブログを書いたりするきっかけをくれる人達ばっかりで本当に尊敬しているし感謝してます。

そして今回もそんな友達とのおしゃべりからもらったテーマ、

ダイバーシティ-「多様性」

について。

多様性をすごく大事にしているという友達。

それを聞いて、あれ？この間私同じ事考えててノートにめもった！とノートを取り出す私。

そうなんです。一週間前に仕事をしていたカフェで隣に座っていた方がちょうどその話をしていて良い話だなと思ってメモっていたんです（聞き耳立ててごめんん)その方が話していたのは

インクルージョン-「受容」

企業におけるインクルージョンとは、従業員がお互いを認め合いながら一体化を目指していくという事。それが今大事という話をしていたんですよね。

それを聞きながら確かになぁと思ったんです。

その人にしかない個性をもっと認めて、そこを伸ばしたい。

そしてそれが企業の成長に繋がると思います。

つまり、ダイバーシティとインクルージョンはセット。

個々を認め、受け入れていく。それがダイバーシティ&インクルージョンなんです。

part2に続く。